今日，中央电视台《共同关注》栏目播出了对“强制加班”的最新解释。针对全民关注的几个焦点进行了回答。人社部、最高法明确“996”和“007”全部违法。
引人注目，两部门用一个典型案例解答大众疑惑。张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。
某快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。也就是我们熟知的“996”。2个月后，身心俱疲的张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排。某快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求裁决某快递公司，支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。
仲裁委员会裁决某快递支付张某违法解除劳动赔偿金8000元，劳动保障监察机构对某快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。
从本案件中又引出以下几个问题，那么劳动法对于加班到底是如何规定的？
01拒绝加班，单位能辞退我吗？
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康额条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
而在法律中，对于用人单位和员工所签署合同中，违反工作时间上限的条款，都被认为无效。所以在上面的案例中，“996”工作内容严重违反规定，应认定为无效。所以张某拒绝违法超时加班安排，系维护自己合法权益。同理，其他施行“996”、“007”的公司也涉嫌违法，对于强制加班员工有权利予以拒绝。
两部门：法律在依法支持用人单位依法实行管理职权的同时，也明确其必须保障劳动者权利的义务。
02入职签“放弃加班费”协议有效吗？
根据规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬
在另一个案例中，公司以当事人需要加入“奋斗小组”为由，迫使他签署了“我自愿放弃加班费”的合同，在其离职后公司以该理由拒绝支付加班费。
然而劳动法和合同法明确规定“约定放弃加班费的协议”应该认定无效。故裁决该公司向当事人支付加班费等费用。
两部门：崇尚奋斗无可厚非，却不能成为规避法律的挡箭牌。
03多长时间的加班时间算合理？
我国目前的法定工作时间大体上仍然是8小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
对于一些行业和单位，因为其他因素需要自行确定工作标准和薪酬体系时，应合理制定保障员工权益。
第三十八条还规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。令人难过的是，在制造业、服务业等多个行业里月休才是普遍现象。
两部门：支持并鼓励劳动者利用法律手段维护自己的正当权益。
写在最后的话：看完以上案例，你是否也属于“996”、“007”的一员呢？如果你的合法权益受到了侵害，一定要及时向当地劳动保护部门提起仲裁，捍卫自己的合法权益。
